区域经理薪资方案.docx

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2022-10-17 发布于江苏
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绩效奖金底薪绩效奖金底薪月薪第一条目的建立合理而公正的薪资制度，以利于调动员工的工作积极性。第二条薪资构成 1、区域经理的薪资由底薪（按销售额）、管理奖金、绩效奖金、业务提成构成 2、发放月薪=底薪（按销售额)+管理奖金+绩效奖金(1）底薪按销售额（详见工资方案）年薪=6000 元/月*N 月+1000 元*N 月+提成（按收款）注：1000 元＊N 月指做满一年的到年底按实际月数*1000 元管理奖金 ? 公司前期项目的发货、收款工作的延续并完成公司交给的任务指标； ? 对该区域的建设起到领导、监督、管理作用; ? 对该区域的团队战斗力和向心力的建设; 绩效奖金分为以下几