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题 目：企业内部工资结构设计 学 院: 管理学院 专 业: 工商管理 1 PAGE PAGE 3 一． 案例回顾 案例通过对现代企业工资结构设计的基本原理、步骤和操作方法的详细描述，阐明了在企业工资结构设计过程中，如何进行职务评价、职务结构设计和分析以及基于以上两者如何进行个人工资量化确定的具体过程，并通过情景的模拟演练，帮助我们理解如何使用常见的评定法和评分法进行企业内部职务等级评价以及工资的确定过程。 在工资水平及个人工资确定过程中 ,案例也详细阐述了在企业面临外部经济环境变化而要给员工普遍加薪时所使用的等比调整和等额调整法 ,在这两种调整方式下,对工资结构的影响大相径庭 .同时在