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企业年假管理制度 为了体现公司对员工身心健康的关怀，调节工作节奏， 提高工作效率，根据劳动法及《职工带薪年假条例》结合本 公司实际情况，拟制定员工年休假制度：暂行办法如下： 标准及规定： (一)根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年 休假实施办法》的规定，公司员工连续工作 12 个月以上的， 享受带薪年休假(以下简称年休假)：员工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天;已满 10 年不满 20 年的，年休假10 天;已满 20 年的，年休假 15 天。 (二)员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1、累计工作满 1 年不满 10 年的员工，请病假累计 2 个 月以上的