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劳动用工风险控制
一．制定目的：
为了最大限度的降低公司和员工的劳动用工风险，消除各种不安全和不安定的状态及事件的发生，特拟定本制度。
二．实施范围：
本制度适用于所有在公司工作的劳动者，包括执行层、操作层、管理层及决策层。三．权责：
人力资源部负责本办法之拟定、确认、审核之起草工作。总经理负责本办法之拟定、确认、审核之批准工作。
四．内容：
1、风险分类：
用工风险分为四个阶段，分别为聘用风险、任职风险、离职风险和意外风险。
聘用风险主要有：童工风险、非真实证件风险、身体健康状况风险、人岗匹配风险、试用期风险等。
任职风险主要有
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