管理学现代的观点激励理论.pptVIP

芮明杰版权所有 经营者的直接激励包含两个大方面 ： 薪酬和非薪酬激励 薪酬 非薪酬 基本工资 短期激励：年度奖金 长期激励：绩效分享计划 限制性股票 股票期权 股票增值计划 控制权、成就、荣誉、自我实现的感受等 第三十页，共五十六页。 芮明杰版权所有 经营者的预防激励（约束）包括两个方面 ： 内部约束与外部约束 内部约束 外部约束 董事会监督 监事会监督 内部审计 产品市场竞争 资本市场接管 经理人才市场竞争 中介机构审计 第三十一页，共五十六页。 芮明杰版权所有 四、????经营者的直接激励 1.??????? 薪酬激励方式 2.?????? 非薪酬激励方式 第三十二页，共五十六页。 芮明杰版权所有 1.?????薪酬激励方式 基本工资：是固定的现金收入，一般由职位或个人资历决定，不随企业绩效的变化而变化。工资一般是刚性的，很少下降，因此工资仅仅是一种保险收入，不具有激励的作用。 基本工资有时很重要，特别当奖金、养老金、离职安排等是以基本工资为基数时更是如此。 第三十三页，共五十六页。 芮明杰版权所有 年度奖金（短期激励）：与公司经营绩效挂钩。通常公司会预设一个公司绩效的最低标准（如净资产收益率等），当年终时