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人才测评方法的优缺点
人才测评方法的优缺点
聘请和留住优秀人才的关键是要对他有个全面的了解和 认识。为了了解和认识人才，许多用人单位接受了各种不同类型的测评方法。应当说，每种方法都有其合理的一面，当然也有各自的局限性。下面就常用的几种人才测评方法的优缺点做个比较。
一、申请表：
申请表是人才素养测评中最常用的人才测评方法之一，它要求申请人照实填写，它是人才测评程序的第一步。假如申请人提供的信息真实，则根据申请表来评定申请人的基本状况便是客观的、精确。但假如申请人提供虚假的信息，测评结果无疑会有偏差。
二、履历分析：
履历档案
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