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什么才是真正的绩效管理
什么才是真正的绩效管理
谈到绩效管理的作用时,很多人会说:绩效管理主要是用来发工资、调薪、发奖金、晋升、调岗、解聘等人事决策工作。不可否认,绝大多数企业,绩效考核的结果主要是用于人事决策,但是如果将绩效管理认为只是人事管理的工具话,显然低估了绩效管理的作用。
绩效管理其实还有一个非常重要的作用:那就是--战略贯彻。任何一个企业都要有自己的战略目标。战略目标要实现,不可能依靠老板自己一个人去实现,它需要企业各部门各岗位各担其责,通过绩效管理能将战略目标分解细化到每一个岗位。也就是说每个岗位的工作在支撑部门目标,部门目标的支撑企业的战略目标。如果我们不能从战略的高度来看,那
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