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企业员工的关系绩效研究 关系绩效理论的提出，打破了工作绩效的单一维度理论。关系绩效理论包括双因素、三因素和五因素的理论模型，影响关系绩效的因素有人格和工作。关系绩效为组织人员选拔、培训、薪酬和绩效评估等提供新的解决方案。 标签：关系绩效 企业员工 工作绩效 对任何一个企业来说，企业效益是组织关注的核心，企业效益的最大化是组织追求的目标，而企业效益是依靠许多个体的工作绩效来实现的。因此，工作绩效也就成为关注的焦点。但很长时间以来，人们一直将工作绩效认定在职务说明书范围内。绩效被视为单维度的概念，也就是将绩效等同于任务绩效。而随着研究的进一步深入，陆续有许多学者提出用“行为”表达绩效的思想。本世纪