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精心整理 企业薪酬体系变革 21 世纪的竞争逐渐由产品、品牌的竞争转向人才的竞争，而目前在中国留住人、用好人的一个关键保障还是企业的薪酬体系，这也使得企业对薪酬体系变革越来越 重视。基于此原因，企业往往在推进薪酬体系变革上不遗余力。同时，薪酬体系变 革的理论越来越丰富，技术手段也不再是难以突破的障碍。但是笔者在为多家企业 提供了咨询服务之后发现，一些老生常谈的矛盾依然存在。老板们认为：员工薪酬 年年提高，但工作效率与工作积极性没有增加多少。人力资源经理认为：人力资源 部就是风箱里的老鼠，两头受气；员工要求加工资，老板要求控制人工成本。员工 认为：自己的付出辛苦程度与业绩创造远高于同