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2022年乡村医生最新待遇消息 《方案》提出，通过10 年的努力，使乡村医生具备中专及以上学历到达 95%以上，具备执业助理医师及以上资格的比例到达 7 0 %以上，并建立 完善乡村医生准入、退出、治理考核和待遇保障机制，根本建成一支素养 较高、适应我市广阔农村群众需要的乡村医生队伍;把村卫生站公建民营 建立纳入新农村建立规划，力争在 2022 年底前完成村卫生站公建民营建 立任务;实施家庭医生契约式效劳，深化全科医学效劳内涵，向农夫群众 供应集根本医疗和根本公共卫生效劳为一体的个体安康治理。 执业医师考试频道为大家推出【2022 年执业医师考试课程！】考生可 点击以下入口进入免费试听页面！足不出户就可以边听课边学习，为大家 的取证幻想助力! 【手机用户】→点击进入免费试听 【电脑用户】→点击进入免费试听 乡村医生人数，效劳人口在 1500 人以下的村卫生站，按 1 名乡村医 生配备;效劳人口在 1500-3000 人的村卫生站，按 2 名乡村医生配备;效劳 人口在 3000 人口以上的村卫生站，按 3 名乡村医生配备。对超出设置数 额的村卫生站，由县(市、区)结合实际建立完善逐步退出机制，并明确其 退出后不再享受政府对村卫生站的各项财政补贴及人员补贴政策。《方案》 同时要求强化乡村医生队伍治理，严格乡村医生执业准入，完善乡村医生 聘用制度，加强执业行为监管，定期开展绩效考核，标准财务收支治理。 为保障乡村医生合理待遇和乡村医生工作环境，《方案》提出要 健全乡村医生补偿政策，将省财政每年补助每个行政村卫生站 1 万元资金 统一补贴公建民营村卫生站，保证行政村卫生站乡村医生合理收入不降低。 已开展签约效劳的村卫生站，对签约效劳对象按规定收取签约效劳费。将 农村地区 2 0 1 5 年新增的人均 5 元根本公共卫生效劳补助资金全部用 于乡村医生，将来新增的公共卫生效劳补助资金连续重点向乡村医生倾斜， 用于加强村级根本公共卫生效劳工作。 此外，《方案》还要求建立乡村医生养老和退出机制，对纳入乡 镇卫生院编制内治理的乡村医生，在村卫生站工作至退休年龄的，根据有 关规定参与机关事业单位养老保险并享受相应待遇。未纳入乡镇卫生院编 制内治理、与乡镇卫生院建立劳动关系的乡村医生，参与企业职工根本养 老保险。到达法定退休年龄的，按规定享受相应的养老保险待遇，对到达 法定退休年龄未缴满 15 年养老保险连续缴费的乡村医生，依据本地实际 状况赐予适当补助。人员紧缺的村卫生站可按规定程序返聘业务素养强、 工作仔细负责、群众口碑好、身体安康的 60 周岁以上乡村医生连续执业 5 年。对连续 2 年考核不合格的乡村医生不予连续聘用。 为贯彻落实《广东省人民政府办公厅关于印发广东省进一步加强 乡村医生队伍建立实施方案的通知》(粤办函〔2022〕442 号)和《关于做 好村卫生站公建民营标准化建立的通知》(粤卫函〔2022〕114 号)精神， 进一步加强全市乡村医生队伍建立，加快推动村卫生站公建民营标准化建 立，切实筑牢农村医疗卫生效劳网底，保障广阔农村居民根本医疗卫生效 劳的公正性、可及性和便利性，推动农村卫生事业新进展，结合我市实际， 制定本实施方案。 坚持保根本、强基层、建机制，大力改革我市乡村医生效劳模式 和鼓励机制，完成村卫生站公建民营标准化建立任务，落实和完善乡村医 生补偿、养老和培育培训等政策，强化根本医疗卫生效劳监管。坚持调构 造、提素养、保稳定，加强乡村医生队伍建立，全面提升村级医疗卫生效 劳水平，为农村群众根本医疗卫生效劳夯实根底。 (一)提高乡村医生整体素养。通过 10 年的努力，使乡村医生具 备中专及以上学历到达 95%以上，具备执业助理医师及以上资格的比例到 达 70%以上。 (二)完善乡村医生治理机制。建立完善乡村医生准入、退出、治 理考核和待遇保障机制，根本建成一支素养较高、适应我市广阔农村群众 需要的乡村医生队伍。 (三)建立镇村卫生效劳一体化模式。搭建县域内整合性效劳平台， 建立医联体。在全市范围内根本实现严密型镇村卫生效劳一体化治理。 ( 四)全面完成村卫生站公建民营建立。把村卫生站公建民营建立 纳入新农村建立规划，力争在 2022 年底前完成村卫生站公建民营建立任 务。 (五)全面开展城乡家庭医生式效劳。实施家庭医生契约式效劳， 深化全科医学效劳内涵，向农夫群众供应集根本医