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某企业招聘面试的理论与方法研究 -— Y 企 业 招 聘 结 构 化 面 试 方 法 的 有 效 应 用 【 摘 要 】 : 对于企 业来说 ，面 试 是招聘选拔 人才的较为 普遍的使用 方式 , 有 着 与 其 招 聘 方 式 相 比 难 以 比 拟 的 优 点 ， 可 以 使 招 聘 人 员有 直 接 面 对 应 聘 人 员 的 优 点 ， 并 通 过 直 接 的 交 流 ， 能 更 直 观的 了 解 和 选 拔 人 才 。 本 文 建 议 Y 企 业 人 力 资 源 部 针 对 岗 位 实际 胜 任 力 的 问 题 ， 在 招 聘 面 试 中 , 对 于 不 同 岗 位 招 募 的 人