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浅谈企业人力资源相关管理工作的探讨 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 文1：浅谈企业人力资源相关管理工作的探讨 2 1 企业人力资源中社保管理现状 2 1.对社保缺乏正确的认识，缺乏最基本的保险常识 2 2.社会保险设计缺乏弹性 2 3.社保管理模式落后 3 2 加强企业人力资源中社保管理的措施 3 1.提升社保管理的规范性 3 2.加强社保管理人才培养 4 3.提高工作时效性，做好与员工的沟通工作 4 4.社保部门树立正确的服务意识 5 3 结语 5 文2：浅谈企业现金管理工作 6 一、企业现金管理工作的重要性 6 二、企业现金管理工作中所存在的问题分析 6 2、企业中对于现金管理的预算体系不够健全 7 3、企业对于财务方面的控制和监督存在问题 7 4、企业的现金在流转的过程中出现不良的融资行为 7 三、加强企业现金管理工作的相关对策 8 1、企业要更新现金的管理理念，努力的增强对现金管理的意识 8 2、企业要努力的完善现金管理的预算体系 8 3、企业要努力的提高相关会计和出纳人员的业务水平和综合素质 9 四、结论 9 参考文摘引言： 9 原创性声明（模板） 10 文章致谢（模板） 10 正文 浅谈企业人力资源相关管理工作的探讨 文1：浅谈企业人力资源相关管理工作的探讨 任何企业都不可缺少人力资源管理部门，人力资源管理对于企业的发展具有非常深远的意义，提高人力资源管理工作效率和工作质量，即提高企业的整体管理水平，促进我国国民经济的飞速发展；人力资源管理工作中包含了社保管理工作，社保管理工作对于企业的发展而言至关重要，其关系到企业员工的福利待遇，以及为企业员工今后的生活提供相对应的保障，拥有一套完善、科学、合理的社会保障体系，对于有效调动企业员工对工作的积极主动性，有助于员工树立起对工作认真负责的态度具有很大的帮助，促进提升企业的人力资源管理水平，有效提高企业的市场经济效益，促进企业更好、更快的发展。 1 企业人力资源中社保管理现状 1.对社保缺乏正确的认识，缺乏最基本的保险常识 就日常生活而言，企业的部分基层员工最关心的吃和住两方面的问题，对于社保方面的问题不够重视，企业员工总认为社保距离自身非常遥远，由于我国保险行业发展时间不是很长，投保的资金和额度都不是很大，因此，大部分企业员工对社保的认识不够深入，甚至部分企业员工一点认识都没有，使得企业社保管理工作开展具有一定的难度，使得社保推广范围较小，企业员工当中社保收益人员较少。 2.社会保险设计缺乏弹性 部分企业出现为员工缴纳保险费用的机制不够科学、完善，存在社保费用缴纳比率较低的现象；部分企业为了自身的市场经济效益，不顾及员工的经济收益，逃避帮助员工缴纳相应的社保费用的责任，使得企业很多员工对企业缺乏信任度，以及对于企业的安全感不高，导致企业的人才流失现象严重，使得企业的市场经济效益受到了严重的打击，就我国目前企业的社保管理工作开展现状而言，大部分企业还仍然沿用传统计划经济时代的社保管理制度，随着我国社会经济的飞速发展，推动了我国科学信息技术水平的不断提升，促进我国经济的不断改革和创新，紧跟时代经济发展的步伐，使得现有的社保管理制度不能充分满足时代经济发展对其的需求，严重影响了我国企业的发展速度[1] 3.社保管理模式落后 在企业建设过程中，企业领导人员主要侧重于企业的配套设施的建设，以及对企业的发展规模和市场经济效益等方面高度重视，对于企业的人才管理工作不够重视，存在相关岗位员工严重缺乏专业理论知识和相关专业技能等现象，对与管理理念和管理方式等方面工作技能掌握程度不过关，只是在开展相关管理工作的同时，发现问题进行解决，通过慢慢的摸索进步，针对这些情况，严重阻碍了企业社保管理实践工作的开展，使得企业社保管理水平和社保服务能力等方面受到了很大的限制和约束，随着我国社会经济的飞速发展，科学技术水平在不断提升，社会在不断的更新进步，企业社保管理工作需要紧跟时代发展的步伐，需要不断对社保管理体系进行完善，企业先了解基层员工的实际生活情况和实际需求，进行深入的分析和研究，制度出相对应的社保管理制度，为企业开展社保管理工作提供强有力的保障，企业将发展眼光放远，致力于长久、可持续发展作为企业发展的终极目标[2] 2 加强企业人力资源中社保管理的措施 1.提升社保管理的规范性 我国有明文规定企业要负责职工社会保险部分费用的缴纳，因此，具有严格的制度规定是企业开展社保管理工作的导向，企业需要做到将这些严格的社保管理制度切实进行开展相关工作即可，提升社保管理的规范性是企业开展社保管理工作的强有力的保障，对