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某公司绩效工资考核分配方案
某公司绩效工资考核分配方案
（讨论稿）
第一条、目的：为进一步体现效率优先、兼顾公平、按劳分配的原则， 建立企业内部分配激励机制，突出岗位责任制和岗位绩效的考核，将员工的收入与工作成果挂钩，充分调动全体员工的积极性和创造性，促进公司管理水平和经济效益的提高，增强企业的市场竞争力，依据《集团公司关于发放效益工资的通知》之精神并结合公司实际，特制订本绩效工资分配方案。
第二条、总体思路：
一、实施工资总量控制，科学合理设岗定薪，确定固活分配比例，实 行指标量化考核，坚持按值分配原则。
二、在绩效工资分配方面充分体现多劳多得的原则，在岗位级差上合 理拉开差距并突出
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