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“未休年休假工资报酬”3倍日工资 案例：小王在单位已工作3年，应得到5天的年休假，但今年单位跟他终止合同，终止时小王在单位度过200个日历天数，但只享受到1天的年休假。 小王的日工资是80元，那么他应得的未休假期间的报酬是： ? [（200天÷365 天 ）×5 天 －1 天]×80元×300%=1 天 ×240元=240元 ★注意：含正常工作时间工资 即 [（200 天 ÷365 天 ）×5 天 －1 天]×80元×（300%－100%）=1 天 ×160元=160元 （注：（200 天 ÷365 天 ）×5 天 －1 天 =1.74天，0.74天不足1整天，不支付该报酬，故取1天）。 第九十四页，共一百五十页。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》亮点 现行仲裁体制下： 1、 处理周期过长； 仲裁期限为 2 个月、 法院一审为 6 个月、 法院二审为 3 个月。 2、办案效率低； 3 机构、2 体制 3、时效过短； 60日 4、调解渠道单一； 单位调解机构 5、 收费过高 《广东省劳动争议仲裁收费管理办法》 6、举证责任分配不合理； 7、仲裁前置限制了劳动者诉权； 8、适用范围过窄； 9、裁审脱节； --- 各自处理； 10、权威大减； --- 结果不一； 11、恶意拖诉； --- 有意累诉 第九十五页，共一百五十页。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》亮点 1.争议管辖地合理 （方便劳动者申请仲裁）; 2. 仲裁时效从60日延长至一年; 3. 不收费; 4. 突出调解程序; 5. 部分案件一裁终局; 6. 仲裁裁决最长45天须作出; 7. 仲裁裁决可以裁决先予执行; 8. 合理分配举证责任（倾向于劳动者的规定）； 9. 聘用制争议纳入本法调整; 10.有关支付令的规定; 第九十六页，共一百五十页。 仲裁 1.加班工资; 2.双倍工资; 3.违法解除、终止赔偿金; 4.劳动关系确认; 第九十七页，共一百五十页。 案 入职考察: 第1天登记,发临时出入证,下午体检; 第2天体能测试; 第3天技能测试; 第4天技能测试; 第5天学习。 均自费体检、用餐;无工资报酬; 第九十八页，共一百五十页。 集体合同 集体合同，用人单位与本单位职工,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议； 专项集体合同，用人单位与本单位职工，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。 集体合同又称劳动协约、团体协约、集体协约或联合工作合同， 第九十九页，共一百五十页。 集体合同 集体合同特征 第一，法律行为； 第二，双方的法律行为； 第四，独立的劳动法律关系主体间自主自愿订立； 第五，劳动法律关系主体之间为确立、变更、终止集体权利义务关系的协议。 第一百页，共一百五十页。 集体合同 双方义务性质不同， 由企业承担的义务都具有法律性质，企业不履行义务，责任人就要负法律责任。 企业工会代表全体职工所承担的义务，则具有道义和社会的性质，履行这些义务的保证是职工的觉悟程度和舆论的力量。 第一百零一页，共一百五十页。 集体合同 集体合同和个人签订的劳动合同有何区别 1.主体不同 :集体合同主体，一方是由工会组织或职工代表所代表的职工集体，另一方用人单位，由其法定代表人为代表；劳动合同主体，一方是职工个人，另一方是用人单位。 第一百零二页，共一百五十页。 集体合同 2.内容不同:集体合同是职工一方与用人单位，通过选派代表进行集体协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项签订的书面协议；劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 第一百零三页，共一百五十页。 集体合同 3.作用不同:工会代表职工签订集体合同，发挥维护职工整体利益的作用。劳动合同是劳动者个人加入用人单位，完成一定工作任务，依法享受必要的劳动条件和获取劳动报酬。 第一百零四页，共一百五十页。 集体合同 4.订立的时间不同。集体合同产生于劳动者与用人单位建立劳动关系之后；劳动合同产生于双方建立劳动关系之前。 5.合同的效力不同。集体合同规定的劳动条件是签订劳动合同的基础和准则。 第一百零五页，共一百五十页。 《职工带薪年休假条例》逐条解读 解读：现存有其他的休假形式，特别规定年假制度与相关休假制度之间的补充关系。　 　　企业：强制性规定，必须遵守。 充分利用特别规定。 比如，带薪事假设置，统筹设置带薪病假。 　  第六十二页，共一百五十页。 《职工带薪年休假条例》逐条解读