王口医院激励机制.docxVIP

王口医院激励机制 为增加我院业务收入，调动我院职工工作热情及敬业积极性特制订此方案 激励机制制定原则 一、 多劳多得、少劳少得二、 只奖励、不惩罚 三、 临床大夫为主、辅助科室为辅具体方法： 各种辅助检查费用为临床大夫提取 2-4%.(z 注：1、按毛收入算；2、各种辅助检查费是指：各种化验、B 超、心电图、多普勒、各种放射费 3、按个人计算)。 每收治一例住院病人为门诊医生提取 5 元。（注：1、以住院证大夫签字为证； 2、按个人计算） 3、化验室:每月完成（ ）元毛收入，超出部分按 2-4%提取。（注；1、按毛收入算；2、按个科室计算)。 B 超室：每月完成（ ）元毛收入，超出部分按 2-4%提取。（注；1、按毛收入算；2、按个科室计算)。 X 光室：每月完成（ ）元毛收入，超出部分按 2-4%提取。（注；1、按毛收入算；2、按个科室计算)。 护理药房另订 说明：制定此机制的意义：促进临床大夫充分利用我院的各项辅助检查，多收 治病人以充分利用我院住院病房；调动搞活我院各个辅助科室充分利用我院现有资源