《民营企业员工绩效管理问题研究》开题报告（含提纲）.docxVIP

学生姓名 学号 指导教师 论文方向 论文题目 民营企业员工绩效管理问题研究 开题报告内容 一、选题的准备、背景、意义、基本思路、方法和主要观点 随着市场经济的持续发展现代经营管理的不断改善，民营企业面临着前所未有的机遇和挑战，竞争日趋激烈，绩效管理已成为企业价值和应用的重要目标。本文以随源网络科技有限公司作为案例，在其原有的KPI绩效考核体系上指出了管理人员绩效管理的实施问题，分析这些问题的原因，并根据相关理论和方法，结合民营企业行政管理工作的特点，改进了原有的KPI绩效考核指标设定方式，对KPI权重进行了重新定级，从而形成了一套新的考核指标体系。同时，建立了一套绩效考核指标构建方法，可