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短视频业绩考核 短视频业绩考核 公司薪资考核标准 薪资考核标准分为 2 大类:出勤率(10 分)、绩效考核(90 分) 出勤率(10 分):迟到、早退(-1 分)10 分钟后视为;累计三次以上(-5 分);每旷工一次(-3 分)累计旷工两次以上(-10 分),迟到 30 分钟至1 小时为旷工一次,4 小时以上旷工两次,无端旷工扣除一半薪资 绩效考核(90 分) 一、 视频剪辑岗位: 视频剪辑量:前 5 天出 10 个有效版本,至少每天最少出一个有效版本,第 5 天必须要完成 10 个有效作品,保持固定能使用 10 个有效版本即可,后期根据工作在进行调整。 视频剪辑创作作品量:每天出 12 个有