电子邮件辞职报告.pdfVIP

篇一：可否用电子邮件辞职 可否用电子邮件辞职 案 例： 王小姐是一家广告公司的销售主管，由于在一笔销售提成款的问题上与公司产生分歧，她一 气之下于2009年4月20 日向公司发送了一封电子邮件： “我决定今天辞职，希望公司可以 安排交接人员于5月19 日前将我的工作交接完毕。”人力资源部门直到5月10日才作出接受 辞职的答复。王小姐十分意外，本以为公司会挽留她，没想到公司竟然同意了自己的辞职请 求。深感懊悔的王小姐向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。她认为，电子邮件的辞职 申请只是自己一个意向表示，应当是书面申请才能构成正式的辞职信。公司发出的这一决定 显然是单方面终止与自己的劳动关系，因此要求公司继续履行原劳动合同。 那么，电子邮件的辞职申请具有法律效力吗?辞职申请以什么形式最合适? 分 析： 电子邮件作为即时通讯的一种形式，具有证据特点中的 “关联性”。通过技术手段获取，或 者通过公证机关对电子邮件内容及源代码等进行公证取证，电子邮件就具备了证据的 “客观 性”与 “合法性”。具备了 “三性”的证据在法律上具备合法效力，也可以在诉讼中作为证 据使用。本案中，王小姐在邮件中明确作出解除劳动合同的意思表示，自此意思表示送达公 司时即产生了法律效力。因此，王小姐的这封邮件完全可以起到书面辞职申请的效力. 根据 《劳动合同法》的规定，员工提