—薪酬与薪酬管理(人力资源管理课件).ppt

三、 薪酬对社会的功能 薪酬对社会的功能表达在对劳动力资源的再配置。 薪酬作为劳动力价格的信号，调整着劳动力的供求和劳动力的流向。当某一地区、部门和某一职业及工种的劳动力供不应求时，薪酬会上涨，促使劳动力从其他地区、部门和行业向紧缺的领域流淌，进而趋向平衡；反之也一样。通过薪酬的调整，实现劳动力资源的优化配置；此外，薪酬也调整着人们对职业和工种的评价，协调着人们择业的愿望和就业的流向。 四、薪酬治理的定位和目标 ?定位：贯彻企业治理目标；提高员工薪酬满足度 ?治理目标〔效率、公正、合法〕 确保和维持员工的根本生活需要。 激发员工的工作乐观性 -----