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关爱员工是企业文化的核心 管理资料“凭什么罚我 180 元？源头错了，中间环节必须是对的吗?”傅女士怎么也没有想到，她因为在公司网络交流平台上发了一句牢骚话，便被公司以损害企业文化、造成负面影响为由将其解雇， 员工在网上发了一句牢骚就被企业解雇，凸显该企业小鸡肚肠，缺少 容人之量，而这恰恰是现代企业文化所缺少的。看来，什么是真正的企业文化，什么是企业文化的核心，该企业负责人并不十分清楚，他们清楚的只是如何用大棒教训员工。 在互联网飞速开展的时代，这起新型劳动合同 具有一定的典型意义。该案中被告将其上升到严重损害企业文化，并选择了解雇员工这种最严重的过错惩罚方式，完全违背了企业文