激励与人才激励体系构建.pptxVIP

激励与人才激励体系构建会计学第一节 激励概述 第1页/共67页?激励的概念 动机（Motivation）：是任何行为发生的内部动力，动机对行为有激发、引导和维持的作用，没有动机就没有行为。 激励：是帮助和促使人们产生动机的过程。 人力资源管理中的激励是指通过采取一定的政策和措施，调动员工努力工作、爱岗敬业、提升个人绩效、实现自我价值的潜能，并最终促进组织发展和绩效提升的过程。 简单地讲，激励就是帮助人们寻找或为他们创造努力工作的理由的过程。 第2页/共67页?加强激励工作的重要性 ?人才成为组织的第一资源（1）人力资本的收益高于物质资本 19世纪末，英国经济学家马歇尔就在他的《经济学原理》一书中指出：“所有的投资中，最有价值的是对人本身的投资”。 20世纪60年代，美国经济学家西奥多·W·舒尔茨第一次把人们的目光“从物质资源转移到人力资源”上来 第3页/共67页（2）知识资本成为人力资本的主要表现形式 人力资源以不同的形式参与到组织价值链条中，就会形成不同的人力资本形式。一是依靠劳动者的时间、原始技能以及体能等消耗为主要投入形式的“一般劳动力成本”，其人力资源载体是“一般劳动者”；二是主要依靠专业技术、智慧以及创造力等为主要投入形式的“知识资本”，其人力资源载体是“人才”。 在科学技术突飞猛进，国际竞争日益激烈，知识经济蓬勃发展的今天，人力资本已经越来越明显地表现出由原始