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公司招聘考核与面试 工作由人事部门会同用人部门组织、实施人员选聘的考试与面试工作。应根据具体职位要求对应聘人员进行各种形式的知识、技能、能力考试和心理测试，从人员基本素质、心理特点、能力特长上对应聘人员加以考核。 考核合格者进入面试阶段，这是人员选聘工作中最重要的环节， 因为面试评价所提供的关于应聘人员的信息最正式、直观和准确。 招聘考核的方式 在招聘工作中，要在较短的时间内尽可能地了解应聘者，就要通过多种形式的考试和测验（内容根据不同岗位的要求设计），主要包括以下方式： 专业技术知识和技能考试，通过专门的知识考试和实际操作来完成。 一般知识、能力测验，通过面试考官的提问来了解。 特殊能力测验