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人事专员/主管专业知识试题提交模板（附件 2） 一、 填空题（按附件 1 要求该岗位需提供 10 题） 1、绩效的标准既可以是定量的也可以是定性的。 2、高管人员薪酬的特殊性体现为长期激励，一般采用股票或股权的方式。 3、试用期员工需提前（3）天以书面形式向人事部提出离职申请，方可解除劳动合同，转正员工需提前（30）天以书面形式向人事部提出离职申请，方可解除劳动合同。 4、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（1 个月）内订立书面劳动合同。 5、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（1）个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（2）个月，三年以上固