工程部绩效考核.docxVIP

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2022-10-23 发布于江苏
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工程部绩效考核.docx

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人力资源部管理制度人力资源部管理制度页脚内容页脚内容工程部考核细则 ?、目的（?）为建立有效的监督激励机制，考核员工素质、能力与其职务、岗位的匹配情况，合理使用人才，提高员工素质，激发员工潜能和工作热情，制定本细则。（?）考核的目的在于全面了解员工工作业绩，对员工进行定性、定量的分析和评价，为员工的岗位调整、流动、培训和岗级调整、奖惩提供依据。 ?、适用范围本细则适用于公司工程部正式员工。试用期员工不参与考核。 ?、岗位职责（一）工程部主任岗位职责（?）认真完成上级下达的各项任务，负责工程项目的整体运作和管理；（?）协调施工队、相关单位之间的关系，负责对外协施工队的管