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完满word版,人员素质测评理论与方法(真题版) 完满word版,人员素质测评理论与方法(真题版) PAGE/NUMPAGES 完满word版,人员素质测评理论与方法(真题版) 人员素质测评理论与方法 （注：灰色部分为真题中只出现过一次的，熟习即可；其余为频频多次出现，必背。） 一、名词解说 角色饰演是一种以讨论被测评者人际关系办理能力的状况模拟活动。 核查性测评是以判断和考证某种素质能否具备或许具备程度大小为目的的素质测评方法。 气质是指个体不以活动目的和内容为转移的典型的坚固的心理活动的动力特色。 专业知识笔试又称深度考试，是针对专业人材对知识掌握程度的综合测评核查。 模糊量化是把素质测评对象同时区分到起初确立的每个种类中去，依据该对象的隶属程度分别赋值。 一次量化是指对素质讨论的对象进行直接的定量刻画。 工作者自我记录法是由工作者自己按标准格式实时详尽记录自己在工作中的行为与感觉的方法。 构造化面试也称标准化面试，是依据所制定的讨论指标，运用特定的问题、讨论方法和讨论标准，严格依据特定程序，经过测评人员与应聘者当面的语言交流，对应聘者进行讨论的标准化过程。 察举制是指在汉代推行的一种自下而上选拔人材的制度。 重点事件法是一种经过对实质工作中特别有效或无效的工作者行为的简洁描绘来检查和分析工作的一种方式。 区分度是反应测评工具（如试题）区分应试人心理特色水平高低的IAO。 面试