工会2019-15 包神铁路公司工会劳动保护监督员管理办法（试行）.doc

PAGE PAGE 1 包神铁路公司工会劳动保护监督员 管理办法（试行） 第一章 总 则 第一条 为保障职工劳动用品能够保质保量并合理使用，根据劳动保护监督检查“三个条例”的相关规定，结合包神铁路公司（以下简称公司）运输生产实际情况，制定本办法。 第二条 公司工会劳动保护监督检查委员会负责监督检查公司整体劳动保护用品情况，安全监察部、人力资源部、综合办公室协助劳动保护监督工作。 第三条 本办法适用于包神铁路公司各分工会、班组。 第二章 组织与职责 第四条 工会劳动保护监督检查组织机构 （一） 公司成立工会劳动保护监督检查管理委员会： 主任：工会主席 副主任委员：公司女工委主任 分管安全副总经理 委员：各分工会主席、人力资源部主任、党群工作部主任及党群主管 监督员：各班组设工会劳动保护监督员 日常工作机构设在党群工作部。 第五条 工会劳动保护监督员的职责 （一） 受公司工会组织委托，代表工会履行劳动保护监督职能，兼职开展劳动保护的监督检查工作。 （二） 认真贯彻落实劳动保护监督检查“三个条例”的相关规定。认真执行上级劳动保护相关条例，对班组内劳动保护用品的使用及发放负监督检查责任。 （三） 负责每季度监督检查班组内职工劳动安全卫生防护用品、用具是否按规定使用，各类劳保是否保质保量和按时发放，并做好检查监督记录（见附件），不定时跟踪职工对劳保用品质量满意度等，负责向上级工会反映有关劳保用品意见及建议。 （四） 协助班组长落实国家劳动安全卫生法律法规及公司相关规章制度，创建安全生产合格班组。 （五） 查询工作场所存在的职业危害，一经发现，应立即报告公司工会，并协助班组长采取必要避险措施；督促班组长对本班组人员进行劳动保护教育；制止违章、违规使用劳保用品的情况。 （六） 因进行正常监督检查活动而受到打击报复时，有权上告并要求严肃处理；对长期保证安全和防止事故的人员向上级提出表扬或奖励的建议。 第三章 工会劳动保护监督员的管理 第六条 工会劳动保护监督员的任职条件 （一） 遵纪守法，遵守职业道德，有强烈的事业心和责任感，热爱工会劳动保护监督工作。 （二） 坚持原则，有较强的责任心意识，敢于抵制违反劳动保护有关规定的行为。 （三） 具有较强的工作协调能力，能有效表达职工合法诉求。 第七条 工会劳动保护监督员任职程序： （一） 由各分工会、班组自行推选工会劳动保护监督员，要结合实际情况，充分考虑群众安全监督员、工会劳动保护监督员和工会小组长配置比例，可以兼任，也可分设，但不可同班组长、安全员兼任。 （二） 由分工会考察决定，报公司工会备案。 第八条 工会劳动保护监督员培训工作，由分工会组织牵头，公司工会、站区、中心、班组配合，对工会劳动保护监督员进行岗前培训，培训时间不得少于20学时，考试合格后上岗，各分工会、班组要进一步加强岗位针对性培训。 第九条 工会劳动保护监督员的解聘 工会劳动保护监督员有下列情形之一的予以解聘： 玩忽职守，发不认真履行工会劳动保护监督员职责，不能有效发挥工会劳动保护监督员作用的。 不坚守工作岗位，严重违反劳动纪律，严重违反安全操作规程，造成不良影响的。 因工作变动，脱离原所在生产一线工作岗位不能继续胜任本班组工会劳动保护监督工作的。 第四章 检查与考核 第十条 公司工会、人力资源部、安全监察部、综合办公室不定期对班组工会劳动保护监督员工作情况进行抽查。 第十一条 对抽查不合格的监督员所在班组进行绩效考核。 第五章 附 则 第十二条 本办法由公司工会负责解释。 第十三条 本办法自印发之日起执行。 附件：工会劳动保护监督工作记录表 附件： 工会劳动保护监督工作记录表 工会劳动保护监督员: 时间 发现和纠正本班组劳动保护用品问题情况 合理化建议 劳动保护用品发放使用情况 劳动保护用品使用信息反馈