《中小企业人才流失问题与对策研究》开题报告2400字.docVIP

姓名 学号 专业 课题名称 中小企业人才流失问题与对策研究 课题类型 ?设计□研究□其他 课题来源 □生产□教学□科研□其他 课题简介及选题意义： 一、课题简介 人才流失主要的概念在与企业员工流动的情况，从广义的角度来讲，人员流动是其有了新的选择，实现从原有公司跳入新的公司中；从狭义的角度来讲，人员流动是岗位之间的转换，员工从当前的岗位中或者当前的工作状态中转入到另一种环境下工作。有关人员流失表现出来的形式可以分为三种，即：“流入、流出、内部”等等。针对于流失情况，是属于人员流出的形式。所以，人才流失是人才通过自己的判断，做出对工作单位的重选现象。 根据人才流失的情况，可以将其划分为以下几