员工教育培训与发展系统.pptxVIP

员工教育培训与发展系统会计学第一节 员工教育培训概述第1页/共45页为什么要进行教育培训教育培训内容体系教育培训原则教育培训操作过程4.1.1为什么要进行教育培训第2页/共45页 员工教育培训是企业人力资源管理的重要组成部分和关键职能之一。它是指企业通过不同的培训方式促使员工在知识、技能、品德等方面不断改进和提高，保证员工能够按照预期的标准和水平完成所承担或将要承担的工作与任务，以及促进个人计划与职业发展。从某种意义上说，它是企业人力资本增值的重要途径，也是企业效益提高的重要手段。 4.1.1为什么要进行员工培训第3页/共45页减少新进员工的焦虑和困惑培养具体工作的初步技能将组织的文化、价值观灌输给新员工（工作期望同化）第4页/共45页培训的作用 改进现有职位的工作业绩 为今后可能的提升做准备 适应环境的变化专业性培训就业规则、薪酬与晋升制度观察、知觉力行政人事培训财务会计培训分析、判断力劳动合同营销培训反思、记忆力生产技术培训推理、创新力生产管理培训安全、卫生、福利与社会保险口头文字表达力采购培训管理基础知识质量管理培训技术、业务、会计等各种管理方法训练管理实务安全卫生培训电脑培训案例分析其它专业性培训情商第5页/共45页4.1.2 培训的种类和内容职前培训在职培训一般性培训管理人员培训专业性培训公司的历史、传统与基本方针公司风气，公司理念、价值观本行业的现状与公司的地位企业的