任务十三 应付职工薪酬计算表.docxVIP

项目三企业内部的原始凭证任务十三填制应付职工薪酬计算表一、知识储备 工资总额是指企业在一定时期内支付给全体职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、 经常性奖金、工资性津贴及补贴、加班工资、政策性假期工资等。 二、实训知识应付职工薪酬计算表的基本要素： 部门及人员姓名日期：编制日期工资构成项目： （1）日工资二月基本工资/21.75，即每月按工作21.75天计算，节假日不算出勤不扣工资 或月基本工资/30,即每月按工作30天计算，节假日算出勤扣工资 （2）计时工资=基本工资-病假天数*日工资（或上一年度月平均工资）*扣除率-事假天数*日 工资二出勤天数*日工资+病假夭数*日工资（或上一年度月平均工资）* （1-扣除率）（3）计件工资=（合格品数量+料废品数量）*计件单价=（完工产品数量-工废品数量）*计件单价（4）奖金夜班津贴=单次夜班津贴*次数加班工资=延长工作加班工资+休息日加班工资+节假日加班工资 二日工资*延长工作加班天数*150%+日工资*休息日加班天数*200%+日工资*节假日加 班天数*300%（国家规定的加班费计算方法：平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休口是200%, 国定节假日是300%。）应付工资=计时工资+计件工资+经常性奖金+工资性津贴签名盖章三、实训资料 【例1】浙江省飞扬服装有限责任公司生产车间工人李四实行计时工资。2020年6月份病假1 天，