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金源小学教师绩效工资 分配方案 2016 年 12 月 PAGE PAGE 1 金源小学教师绩效工资分配方案 为了做好我校教师绩效工资的实施工作，遵循鄱阳县教师绩效工资实施方案,结合我校实际，特制定本分配细则。 一、师德（20 分） 能遵守《中小学教师职业道德规范》，为人师表,爱岗敬业,关爱学生， 无违纪违规行为、无安全事故的得 20 分。体罚学生一次（学生、家长、社会举报后查实的）扣5 分，负安全责任一次扣 10 分，不服从上级工作安排的教师,扣 20 分。违反政策或被公安机关刑拘一次，此项为 0 分. 二、教育教学效果(40 分） 1、作业（9 分) 期末教师能按教育组下达的量化指