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顶尖的国内品牌 第三十一页，共五十三页。 就业前景分析 就业方向 专业： 技术类 市场类 非常大的行业，所以内部跳动为主。 细分行业的前3名 嫁接品牌的价值给你 基层开始 新人进入这个行业都要从基层开始锻炼 最基础的渠道，小店的销售，超市及卖场的调研和扫街。 一般1-2年，会得到提升或职位改变的机会。 第三十二页，共五十三页。 薪资调查 行业薪资特点：特别高和特别低 总体薪资比较高 专员3-4万、主管5-6万、经理8-10万、大区20万 差距拉大 销售方面的人才，吃香 品牌企业、外资高 国内的一流品牌企业其次（中高层高、基层低） 中小型企业基层特少 第三十三页，共五十三页。 批发、零售 行业特点：成熟度★ ★ ★ ★ 小店 发展曲线 高速成长中的 第三十四页，共五十三页。 著名的零售商 第三十五页，共五十三页。 企业 前3名企业 家乐福、百联、华联、沃尔玛 国美、苏宁、老百姓、开心人、宜家家居、居然之家 最具潜力企业 屈臣氏 乐友 第三十六页，共五十三页。 就业前景分析 就业方向 品牌企业，移植价值 基层工作开始，营业员 行业缺乏高素质人才，中高层机会比较多。 薪资调查 高层管理人员薪资较高 中、底层员工收入中等 国内很多企业收入中等偏下 第三十七页，共五十三页。 IT、互联网、电信 电信行业 ★★★★ IT、互联网行业行业 ★★★ 将IT产业分为三部分：1、IT硬件：联想、Intel、富士康2、IT软件：微软、金山、SAP3、互联网：Sina、Baidu、Yahoo 第三十八页，共五十三页。 Page * 职业规划与行业导航 胡文莉 HiAll Education 2009.9 第一页，共五十三页。 Where? How? 第二页，共五十三页。 目前大学毕业生的现状 2009年4月，权威部门调查表明: 　　一、在找到第一份工作后，有50%的大学生选择在1年内更换工作；两年内，大学生的流失率接近75%，比例之高令人震惊。 　　二、正确的职业选择应兼顾自我情况和行业、职业发展空间，但事实是仅有17.5%的人在择业的同时考虑了这两个因素。  第三页，共五十三页。 请告诉我三年后的你 第四页，共五十三页。 外职业生涯： 指职位、收入、待遇、权利等外在体现，是组织给予的，是可以感知的，是不以人的意志为转移的。 第五页，共五十三页。 内职业生涯： 指人的工作心态、工作能力、工作动机等内在的职业因素，是动态的内在反映。 第六页，共五十三页。 外职业生涯 内职业生涯  内职业生涯 外职业生涯 第七页，共五十三页。 个人因素 家庭因素 社 会 因 素 企 业 因 素 职业成功 第八页，共五十三页。 评估自我: 性格 兴趣爱好 成长环境 第九页，共五十三页。 性格 ? 性格与职业匹配：性格类型，现实性、探索性、常规性、艺术性、进取性、社会性 冰山理论 Holland的人格类型 　　现实型（顺应的、具体的、老实的） 　　研究型（分析型的、指挥的、探究的） 　　艺术型（想象的、独白的、情感性的和无秩序的） 　　社会型（社交性的、爱帮助他人和善解人意的） 　　企业型（冒险的、精力充沛的、社交性的和自信的） 　　常规型（守规则的、慎重的、自制的、顺从的） 第十页，共五十三页。 兴趣和爱好 体育 文化（音乐、棋类、舞蹈等等） 动手 收藏 魔术 忽悠 模仿 玩-玩具 等等等等等 第十一页，共五十三页。 成长环境 家庭环境 父母\兄长\亲戚 政治\经济\ 社会环境 城市\乡村 上层\中层\下层 学校环境 最牛\重点\三流 专业知识 热门\高深\ 泛泛\众多 第十二页，共五十三页。 外部环境分析: 时代 行业 职业 第十三页，共五十三页。 全国的大背景 1978—1998 二十年的制造业大背景 90年代 第一次第三产业的大发展和萌芽 2000—2010 第三产业高速发展，人才、资源、资本 未来的机会 第十四页，共五十三页。 百年强国背景 金融 100年前 15.5% 100年后 16.5% 铁路 49% 0.34% 纺织 5% 0% 第十五页，共五十三页。 LOOK THIS 看看在美国纳斯达克上市的中国公司，它们是典型的服务型企业。 sina新浪