原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
感谢赏析
感谢赏析
感谢赏析
感谢赏析
职工关系方案 4
职工关系方案 职工关系释义：
职工关系管理是公司和职工的交流管理， 这类交流更多采纳柔性的、激励性的、非强迫的手段，进而提升职工满意度，支持组织其余管理目标的实现。
职工关系职责：
协调职工与管理者、 职工与职工之间的关系， 指引成立踊跃向上的工作环境。
职工关系分类：
劳动关系管理、职工纪律管理、职工人际关系管理、交流管
理、职工绩效管理、 职工状况管理、 公司文化建设、 服务与支持、职工关系管理培训。
职工关系目的：
提升职工满意度， 改良职工凝集力和归属感， 增强与职工的交流，增强公司文化的贯彻和浸透， 和提升职工的稳固性和高效性
本司主营文章撰写、培训教材、合同协议、发言稿、策划、汇报、各类文案。 ~ 海量资深编辑老师无缝对接，一对一服务。 ~ 保原创！可加急！免费改！
文档评论（0）