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学校招聘方案设计 学校招聘方案设计 在开展招聘之前，必须依据本学校现有的工作岗位及人员情况， 分析现状，拟定人力资源需求计划，设定工作岗位。 在面试中综合运用行为性问题、开放性的问题、假设性问题、探索性问题及封闭式问题，有针对性地提问并进行筛选判断。根据后期延伸，关注招聘面试成效。 一、学校招聘面临的现状及问题 学校师资人员经常以“面霸”形式出现在各类招聘展会现场，端坐人潮之中，收取形形色色应聘简历。然而问题出现了，经过重重面试选拔出来的佼佼者，在实际工作岗位上却不能胜任，甚至因为“个人原因”而弃甲而逃。 二、如何设计有效的招聘面试方案 首先，我们用这个图表来把学校招聘面试工作分为前期准备、招