品质部绩效工资方案.docxVIP

品质部绩效工资方案 一、目的 合理的利用人力资源和有效工时，改善员工的工作表现，提高工作效率、促进部门人员工作的积极性以达到企业的经营目标。为员工提供合理的竞争与发展平台而制定的绩效工资方案。 二、定制原则 绩效工资方案以市场行情、参照公司体制及根据不同岗位的原则定制工资。 三、工资制定对象IQC/QA FQC QC 四、工资计算方式 以上工资均为在品质部工作转正及年限如目前实际工资已超过各工龄要求的，按目前实际工资进行发放，如果未达到上面标准，则按工资等级制度方式核算。品质部各岗位分各工龄工资，具体计算方式如下： ⑴、试用期：试用期工资分为两块，试用期工资工资加考核工资 ⑵、转正后：转正工资