人事管理-员工内部调动制度及流程.docxVIP

内部调动 工作目标 通过人事调整，合理使用组织的人力资源。 达到工作与人力资源的最佳匹配，使人尽其才，提高工作绩效和工作满意度。 调整公司内部的人际关系和工作关系。 工作政策 员工在聘用期内，公司可对员工的岗位作出下列变动： 外派:根据公司有关规定和所属分支机构的业务需要，由公司派出人选担任分支机构相关职务。 调岗:因机构调整或业务需要，或为符合员工工作能力和发展意向， 公司可安排员工调岗。 借调:因业务上的需要，公司可把员工借调到其他单位。 工作程序 外派 人资部或派出部门根据任职要求选派适当人选，填制 人事异动表(附录)，并附职务说明书，报人力资源部审核。 人资部根据职务说明书的要求，进行