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人才管理的方法 人才是企业发展之本，如何选对人才，如何合理有效的使用人才，如何留住人才等，对企业的可持续发展起着重要的作用。 经常交流 没有人喜欢被蒙在鼓里，员工会有自己的许多不满和看法， 虽然其中有正确的，也有不正确的。所以，员工之间、员工和领导之间需要经常的交流，征询员工对公司发展的意见，倾听员工提出的疑问，并针对这些意见和疑问谈出自己的看法什么是可以接受的?什么是不能接受的?为什么?如果企业有困难， 应该公开这些困难，同时告诉员工企业希望得到他们的帮助， 要记住纸是包不尊的，员工希望了解真象 重在观念 以前那种把管理职务当官来看，将员工当作工具，封建家 长式的作风应当被抛弃。取而代之的是