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企业人力资源的开发 企业人力资源的开发 一、人力资源管理的特点 现代企业的生存与发展受众多因素影响和制约。其中，最根本的因素就是人力资源。在我国传统的人事管理当中，企业是以事为中 心，始终强调个人服从组织需要，很少考虑个人的需要，而以人为 本是把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的主要要素。但在 用人方面要注意能力性质、特点的差异和能力水平的差异。要“用 人之长，避人之短”，这是一个基本原则。要承认人与人之间能力 水平上的差异，目的是让我们懂得在人力资源利用上要坚持能级层 次原则。在人力资源管理中，差异原理指的是：具有能力层次的人， 应安排在要求相应能力层次的职位上，并赋予该职位应有的权力和