公司规章制度试题.docxVIP

公司规章制度试题 篇一：规章制度考试试题】 规章制度考试试题部门：：得分： 一、推断题〔每题 2 分〕、总经理可视职工的绩效考核整体状况和工作表现， 调整职工岗位工资标准。〔对〕 、职工到医院就医，只要跟领导说一下就可离岗就医了。〔错〕、会议开头前，与会人员应关机或调成静音模式；会议期间不得任凭接打和进出会场。〔对〕 、职工福利包括社会保险、过节费和交通、火食等各种补贴。 〔错〕、职工因公外出无须经主管领导同意，只要在公告栏注明去向就可外出。 〔错〕 、婚假假期逢节假日的，节假日不计入婚假，婚假假期顺延。 〔错〕、献血后，按医Th或医务部门的指定休息时不属于公假。〔错〕 、入职培训考核不合格者，应加强培训后再进行补考，如补考成果仍不合格者自动延长试用期三个月或不予录用。〔错〕、职工请假不满半天的按半天计算，满半天不满一天的按一天计算。〔对〕 、重大会议全部与会人员必需按出席正式场合要求统一着装。 〔对〕 错〕 、每个岗位的薪酬标准是固定的，不同岗位薪酬不同。〔、职 错〕 工应自觉节省用电，空调温度适宜，下班后自觉关闭使用的电脑及其他用电电器。〔对〕 、公司与职工确定之薪金为税后值，每月由公司财务部将税后薪金转入以职工个人名义开出的银行帐户内，职工可凭存折或银行卡到银行领取。〔错〕、公司依据市场薪酬水平、物价水平和公司经营业绩，分阶段适当进行岗位工资调整。〔对〕 15、职工在试用期满后，视其工作力量和表现，经总经理审批同意后进行工资 调整。〔对〕二、单项选择题〔每题 2 分〕 1 、法定节假日休假或，无须办理请假手续：其他休假均须按请假流程办理请假手续。〔d〕 a、事假b、婚假c、产假 d、按国家规定休假、工作日公司对全部职工供应“工作午餐”，因故未供应“工作午餐的，按标准进行补贴。〔a〕 a、10 元/日 b、12 元/日 c、16 元/日 d、20 元/日、公司实行制度，全部职工每天上下班必需打卡，无故不打卡视 作旷工。〔a〕a、指纹考勤机 b、读卡考勤机 c、门卫考勤 d、办公室考勤2 ，自觉遵守办公秩序。〔b〕 a、不想不该想的事 b、不传播不该公开的消息 c、不去自己不该去的地方 d、不问不该问的事 、公司经总经理审批后实施。〔c〕a、行政部办公室 b、财务部主任c、总经理办公室 d、总经理 、绩效工资在年底由公司进行发放。(d)a、财务部 b、行政部 c、项目部 d、总经理 7、公司举办活动由公司行政办公室负责制定活动方案和活动内容，统筹和把握活动费用，原则上每人每月元。〔b〕 a、50b、100c、150d、200 8、职工入职后须进行培训，请选出以下 4 个课程中不包含在入职培训课程的。 〔d〕a、公司状况 b、企业文化 c、规章制度 d、岗位技术培训 9、培训考核评分由公司行政事务部主任初评，公司核定。〔 a〕a、总经理 b、总经理办公室 c、党支部 d、董事长 10、公司月例会的主要目的是上月工作总结、〔c〕a、处理各部门问题 b、协调各部门之间工作 c、本月工作方案支配 d、表彰做的好的地方三、多项选择题〔每题 3 分，多项 选择不得分，少选的选对一个得 0.5 分，选错同样不得分〕1、在职培训主要内容为〔a、b、c、d〕 a、公司状况教材b、企业文化c、规章制度 d、专业技术培训2、上班时间职工应自觉遵守的办公秩序有〔b、c、d〕 a、大声喧哗 b、非工作需要不窜岗谈天 c、不在上班时间玩玩耍、看电影、打牌和做与工作无关的事 d、不打听自己不该知道的事，不传播不该公开的消息 3、绩效工资包括〔a、b〕a、加班工资 b、年终 绩效奖金 c、社会保险 d、过节费 4、岗位工资里的补贴项包括〔a、b、c、d〕 a、通讯补贴b、住宿补贴c、交通补贴d、伙食补贴 5、以下几个原则中属于薪酬管理原则的是〔a、b、c、d〕 a、激励原则b、竞争原则c、公正原则d、动态原则 6、以下人员不在薪酬上调范围内的是〔a、b、d〕 a、一年内累计旷工超过 3 天 b、调整当月正办理离职手续者 c、在岗位工作时间超过一年，表现良好者 d、培训考试成果不及格 者 7、职工培训期间，在培训现场须将设置为静音状态或关机。〔b、c〕 a、可以做任何事，只要不阻碍其他培训人员 b、不得接听 c、不得处理培训课题以外的事情 d、做自己的工作 8、职工请病假除了之前要填写职工请假单外，在之后还需供应的相关证明包括 a、b〕a、医院病假证明 b、医院收费单据原件 c、政府相关部门出具的证明文件 d、工伤报告书 9、凡违反公司规章制度、在工作中给公司造成经济损失、消极怠工的，可视情 节轻重，直至辞退。〔b、c〕a、赐予警告 b、减发工资 c、停发工资 d、通报批判 10、薪酬管理的公正原则是指，依据岗位的价值，主要包括表达内部公正性。 〔a、b、