人力资源人员招聘与配置制度.docxVIP

人员招聘与配置制度 第一条 目的和意义 目的：为了完善公司人力资源管理体系，规员工招聘、调转、离职等程序，在人才合理流 动的基础上根据公司运营需要实现人才的有效和经济的供给和配置，特制定本制度。 意义： 合理规划员工人数，平衡人力资本供需； 提高入职人员质量，树企业核心竞争力； 提升招募配置效益，宣传组织知名美誉； 优化人员职务配置，发挥人力资源潜能。 第二条 招聘配置原则 遵守国家关于平等就业的相关法律、法规和政策 坚持能职匹配，任人唯贤，外平等 协调互补，着眼于整体、战略和未来重视员工的综合素质和潜在发展 第三条 人员规划 3- 1 本公司整体的人员配置应于财务年度前通过管理层审批认定，