职业生涯开发与管理.pptxVIP

会计学 1 职业生涯开发与管理 2 什么是职业生涯规划? 为什么要进行规划? 对个人发展的好处？ 对企业发展的好处？ 何时、如何导入？ 在企业中的推广应用过程 职业生涯开发与管理 初步 学习 深 入 学 习 实 务 操 作 培 训 试 点 应 用 全 面 推 广 形 成 管 理 体 系 第1页/共69页 3 职业生涯规划 指个人结合自身情况、眼前的机遇和制约因素，为自己确立职业方向、职业目标，选择职业道路，确定教育计划、发展计划，为实现职业生涯目标而确定行动时间和行动方案。 第2页/共69页 4 人生发展 企业战略 职业生涯开发与管理要素 测 定 学 干 评 发 职业生涯开发 职业生涯管理 第3页/共69页 5 ----发现潜能,强化潜能的过程 测 职业生涯测评 发现潜能 表格测评 软件测评 实境模拟测评 定 制定发展规划 激发潜能 定位 定向 定目标 定方法 定步骤 定时间 定成功标准 学 教育培训 终生学习 强化潜能 职业生涯开发 第4页/共69页 6 ----发挥潜能,实现目标的过程 干 职业生涯实践 发挥潜能 评 职业生涯评价 检查潜能 发 职业生涯发展 发展潜能 职业生涯管理 第5页/共69页 7 激 发 检 查 发现 发展 发挥 强化 评 干 发 测 定 学 潜能 第6页/共69页 8 在职业生涯发展的道路上，重要的不是你现在所 处的位置，而是你迈出下一步的方向！ 第7页/共69页 9 第一部分  人生发展与职业生涯 第8页/共69页 10 人生发展 人生周期、人生发展阶段 人生需求 从低到高的不断上升的需求 人生价值 社会价值：对社会贡献越大，价值越高 自我价值：自我贡献，自我尊重 人格价值：人权、地位、尊严 人生 第9页/共69页 11 职业的定义 参与社会分工，利用专门的知识和技能，为社会创造物质和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源，并满足精神需求的工作。 职业的诞生与消失 已经消失或正在消失的职业 新生的职业 企业管理—具有强大生命力的新职业 职业的分类 复合职业论 职业和职务 职业 第10页/共69页 12 生涯 学习生涯 职业生涯 情感生涯 兴趣生涯 … … … … … … … … 职业生涯在人生周期中的地位和意义 —时间比例 —满足人生发展需求 第11页/共69页 13 职业生涯定义 职业生涯 一个人的职业经历；以心理、生理、智力、技能、伦理等的潜能开发为基础，以工作内容、业绩、薪资、职务的变动为标志，以满足需求为目标的工作和内心体验的经历 外职业生涯 指从事职业时的工作单位、工作地点、工作内容、职务、环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程 内职业生涯 指从事一项职业时所具备的知识、观念、心理素质、能力、内心感受等因素的组合及其变化过程 第12页/共69页 14 职业生涯不同时期 第13页/共69页 15 管理人员职业生涯的四阶段 年龄阶段 职业生涯阶段 主要任务 20-30岁 职业生涯早期 学习、了解、锻炼 30-40岁 职业生涯中前期 职务轮换、增长才干、寻找最佳贡献期 40-55岁 职业生涯中后期 创新发展、辉煌贡献 55-65岁 职业生涯后期 总结、教授经验 第14页/共69页 16 职业生涯成功的多样性 方向 标准 职业生涯 成功标准 个人标准 企业标准 家庭标准 社会标准 第15页/共69页 17 在职业生涯初期，我们做的往往是自己不喜欢而且不想从事一生的工作。请分清：喜欢不喜欢这份工作是一件事，是否有能力做好这份工作是另一件事。切记：职业生涯发展是从做好本职工作开始的。 职业生涯成功就是以愉快的心情实现了自己认为有意义的职业目标！ 第16页/共69页 18 第二部分  职业生涯开发与管理基本要素 第17页/共69页 19 职业生涯开发与管理的宗旨 ——为了人全面的发展 健康的生理 健全的心理 丰富的知识 多方面的能力 良好的人际关系 丰硕的职业发展成果 幸福和谐的家庭生活 丰富多彩的人生活动 全 新 生 活 方 式 第18页/共69页 20 企业与员工职业生涯 企业成员为企业的发展服务 企业成员和企业共同发展 企业为人的发展服务 发 展 关 系 本质？！ 3个 观点 目 标 关 系 企业目标的实现是所有员工部分个人目标（与企业目标一致的部分）实现之和 企业发展 个人发展 第19页/共69页 21 职业生涯开发与管理的原则 利益结合 原则 机会