新时期劳动竞赛的定位与特点.pdfVIP

. 新时期劳动竞赛的定位与特点 在企业，社会主义劳动竞赛作为调动劳动者积极性，实现人的生产能力最大 化和提高劳动生产率、促进企业各项管理的一种有效形式，愈来愈显示出强大的 生命力。 定位 从出发点来讲，劳动竞赛应定位在“三个有利于”上。即：是否有利于调动 职工的劳动热情；是否有利于提高劳动生产率和经济效益；是否有利于企业在市 场中的竞争。从内涵来讲，劳动竞赛应定位在队伍素质的提高上。让职工体现自 身价值，提高自身素质，寻求自身发展，一方面通过开展各种形式的技术培训、 技术练兵、技术比武活动，激发职工学技术练硬功，岗位成才的积极性，增强“靠 本事上岗，凭贡献取酬”的竞争意识；另一方面要广泛发动职工开展科技攻关、 技术招标等竞赛活动，让职工在生产实践中实现自身价值，从而增强企业的后劲 和竞争力。从外延来讲，劳动竞赛应定位在为企业生产经营的全过程服务上。要 把竞赛渗透到提高质量、降低成本、节约能源、安全生产、市场开拓、新品开发、 实现效益等多个领域和环节，让竞赛真正发挥作用。 特点 一、全方位推进，向三方面伸延，使竞赛更具广泛性 1.向市场方面延伸。过去在计划经济体制下，企业只管按计划生产，劳动竞 赛也单纯的把眼光盯在产量、数量、速度上，现在是