解除劳动合同的注意事项有哪些.docx免费

第 第 PAGE 1 页 解除劳动合同的考前须知有哪些 用人单位预报解除劳动合同的留意事项 用人单位预报通知解除劳动合同，也称非过失性解除劳动合同，是指劳动者本身并不存在过失，但是由于存在特定状况，用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十条规定，有以下情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的。  用人单位预报通知解除劳动合同，有以下一些举证责任问题：  (一)劳动者医疗期满后仍旧不能从事原来的工作，用人单位解除劳动合同的举证责任。  劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的，用人单位可以解除劳动合同。这里需要留意的是，医疗期满后，劳动者不能从事原来的工作的，用人单位仍不能解除劳动合同，只有用人单位为劳动者另行支配工作，劳动者仍旧不能胜任的，用人单位才可以解除劳动合同。《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》以及原劳动部