薪资福利管理制度.pdfVIP

薪资管理制度 1、基本原则 1.1 评定原则：以能力、贡献、责任为基础，按工作岗位和工作能感谢阅读 力差异，确定工资级别； 1.2 两低于原则：薪资增长率低于劳动生产率；薪资增长率低于利精品文档放心下载 润增长率； 1.3 综合核定原则：员工薪资考虑人才市场行情、社会物价水平、谢谢阅读 公司支付能力以及员工担任工作的责任轻重、难易程度等因素综感谢阅读 合核定； 2、薪资体制 2.1 薪资标准：公司实行岗位工资制，贯彻“因事设岗，因岗定薪”精品文档放心下载 的原则，每个岗位的薪资标准按该岗位的重要程度、责任大小、精品文档放心下载 难度高低等因素综合评定。 2.2 薪资结构：员工薪资由基本工资、岗位工资、补贴工资、奖金谢谢阅读 四部分构成。 2.3 薪资体制：员工薪资采用月薪制，以当月公司规定的应考勤天感谢阅读 数为基数，根据员工当月实际考勤天数算出月工资。 本月工资= （月应发工资总额/本月应考勤天数）*实际考勤天数*精品文档放心下载 绩效分%； 2.3.1 应考勤天数的定义：按公司规定，应到公司上班的天数。感谢阅读 2.3.2 实际考勤天数的定义：员工实际到公司上班的天数。谢谢阅读 2.3.3 员工请假或加班按公司相关规定算员工工资。感谢阅读 2.4 给付时间：每月