薪酬管理教材部分.pdf

第五章 薪酬管理 目录 第一节 薪酬制度的设计 第一单元 薪酬管理制度的制定依据 第二单元 薪酬管理制度的制定程序 第三单元 工资奖金制度的调整 第二节 工作岗位评价 第一单元 工作岗位评价的基本步骤 第二单元 工作岗位评价指标与标准 第三单元 工作岗位评价方法与应用 第三节 人工成本核算 第四节 员工福利管理 第一单元 福利总额预算计划 第二单元 各类保险金和住房公积金核算 精 讲 在人力资源开发与管理中，员工薪酬管理是一项重要的内容。薪酬制度是否科学合理，感谢阅读 给予员工的报酬是否让员工满意，不仅关系到员工个人的切身利益，也将直接影响企业的精品文档放心下载 人力资源效率和劳动生产率，从而影响企业战略目标的实现。因此，各类企业都十分关注精品文档放心下载 员工薪酬问题。尽管如此，企业仍然听到许多关于薪酬方面的抱怨，而员工对于薪酬的满精品文档放心下载 意度也未达到企业期望的水平，其原因就在于人的工作动机、需求、个性是各不相同的。谢谢阅读 现在，仍然有一些企业领导者未能深入探索薪酬的本质，从而使薪