薪酬管理与考评制度.pdfVIP

薪酬管理与考评制度 薪酬管理制度和考评制度是对公司人事相关制度的细化是，薪 酬管理工作及绩效考核工作具体操作的指导薪。酬管理和绩效考核感谢阅读 以制度的形式确定下来，是规范公司管理制度的一项举措也，是营谢谢阅读 造一个科学的管理环境的良好开端使，各级管理者在实际操作中有谢谢阅读 据可依。 薪酬分配的目的绝不是简单的分蛋糕，而是通过分蛋糕使谢谢阅读 得公司今后的蛋糕做得更大。薪酬分配绝不仅是一项技术工作更，谢谢阅读 是一种战略思考。因此，在设计薪酬体系时，充分考虑了公司的现谢谢阅读 状及未来发展的目标。 考核的目的不是为了惩罚，而是一种手段，一种激励员工的手段。谢谢阅读 通过考核来去粗取精、去伪存真，为企业筛选合适、优秀的人才，谢谢阅读 同时也为真正的人才提供发挥个人能力的空间。 薪酬管理制度和考评制度相辅相成薪，酬的提升依赖于考评的精品文档放心下载 结果，考评又为薪酬的提升提供依据。两者在执行过程中有着密切精品文档放心下载 的联系，切不可脱离执行。 2003.01 薪 酬 管 理 制 度