人事档案管理制度（专业版本）.docxVIP

人事档案管理制度 第一条 人事档案管理目的 将人事档案管理工作制度化，规范化。维护人事档案材料的完整性，防止档案丢失、损坏。便于相关人事档案资料的日常管理、借阅和使用。 第二条 人事档案类型 （一）入职档案 1、个人履历资料：个人简历、面试记录表、面试评价表、面试申请表、录用邀请函、入职员工信息登记表、身份证、学历证书、学位证书、职称、执（职）业资格证书复印件/原件等。 2、劳动合同、保密协议、补充协议、实习协议等。 （二）培训档案 新员工入职培训试卷、培训心得；参加培训登记表、外派培训总结表、培训申请表、培训效果评估表；培训服务协议等。 （三）岗位档案 岗位说明书、岗位异动审批表等。 （四）薪酬考核档案 转正申请表、试用期考核审批表、绩效考核表、绩效考核面谈表、调薪审批表、调薪/降薪记录等。 （五）其他档案 各类奖励、处罚记录；离职申请表、离职交接清单、离职面谈表、离职证明存根、其他补充协议等。