劳动合同管理制度（通用）.docxVIP

劳动合同管理制度 公司所有员工合同期限为1年。 正式员工如不愿意按要求年限签订劳动合同，可与公司协商劳动合同年限，协商年限需总经理批准。 签订劳动合同的员工，需承诺保守公司商业机密。 试用合格，正式聘用的员工在接到由人力资源部通知后5日内到人力资源部签订《劳动合同》。如因特殊原因不能5日内签订劳动合同，应及时说明理由，否则视为自动延长试用期。 在员工劳动合同期满前10日，由人力资源部通知员工本人及用人部门，用人部门根据员工合同期内工作表现确定是否继续聘用该员工，并将结果及时通知人力资源部，人力资源部根据双方续签劳动合同的意愿，通知员工签订劳动合同，员工在接到通知5日内到人力资源部签订劳动合同，逾期不签且未作说明，即视为自动离岗。 员工劳动合同期满而原工作部门不同意续签，员工又不能联系到新工作部门的，劳动合同终止。合同期满，员工不愿意再在公司工作的，可以终止劳动合同，合同约定的终止条件出现，合同应终止。 人力资源部于合同终止当日通知合同终止，员工办理终止劳动合同及离职手续。 在试用期被证明不符合录用条件或者严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊，给公司利益造成重大损失，或者被依法追究刑事责任的员工，公司有权随时解除劳动合同。 总经理的任免由董事会决定,副总及高级管理人员的任免由总经理提名经董事会决定,各部门经理,副经理或同级管理人员劳动合同的终止或解除由分管副总经理提出意见,报总经理决定,其他员工劳动合同的终止或解除由各部门经理提出意见,人力资源部审核决定. 员工在试用期可以随时要求解除劳动合同，非试用期内要求解除劳动合同应提前30天以书面的形式提出申请。 员工若在合同期满前要求离职,应按合同约定支付赔偿费.