薪酬与绩效考核管理办法.pdfVIP

.. .. .. .. 广州XX 有限公司员 工薪酬与绩效管理办法 第一章 总则 第一条 为加强广州XX 有限公司（以下简称“公司”）员工薪酬与绩效管理，感谢阅读 提高公司管理水平和工作效率，特制定本办法。 第二条 本办法所称的薪酬是指一个年度内公司实际发放给员工税费前的薪感谢阅读 酬总额。 第三条 本方法中的员工是指除公司领导班子成员外的员工。领导班子成员感谢阅读 考核按照XX 司（办）字[2016]39 号《XX 集团有限公司企业经营者薪酬与绩效感谢阅读 管理办法》执行。 第四条 本办法所称的绩效是指员工在一个年度内履行岗位责任的业绩和效精品文档放心下载 率。 第二章 薪酬构成 第五条 员工年度薪酬包括：基础工资、岗位工资、绩效工资和专项奖金四感谢阅读 个部分。 第六条 基础工资，是指根据所在地的经济发展水平、消费水平、价格水平感谢阅读 确定的基础性工资。基础工资标准需定期根据所在地政府发布的薪酬指导线进行精品文档放心下