内部招聘程序（标准版本）.docxVIP

内部招聘程序 人力资源部根据招聘计划，发布内部招聘信息。 应聘员工填写内部应聘申请表。 应聘员工同当前岗位直接上级做正式的沟通，并经当前岗位的直接上级、跨级上级签批内部应聘申请表后，将内部应聘申请表提交人力资源部。 人力资源部接到内部应聘申请表后同应聘员工面谈，并在内部应聘申请表填写相应的内容，签署意见。 人力资源部安排应聘员工和空缺岗位的直接上级面谈，必要时进行其它方式的测试，如果应聘员工当前岗位的跨级上级与空缺岗位的直接上级同属一人，则省略本步骤。 人力资源部将员工的录用信息通知应聘员工本人以及调入、调出的部门负责人。 应聘员工被录用后，薪资水平应根据岗位重新核定，核定方法参见公司薪酬制度。 人力资源部在调动信息发出后督促员工进行工作交接，并给予必要的支持。 人力资源部在应聘员工正式调入空缺岗位前更新员工档案。 如应聘未成功，由人力资源部将结果通知应聘员工。