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公平就业机会-中国的法律 对劳动者权益的保护：明确无效合同 （1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （3）违反法律、行政法规强制性规定的。 2008 《中华人民 共和国劳 动合同法》 第29页，共47页，编辑于2022年，星期一 公平就业机会-中国的法律 对劳动者权益的保护：规范试用期 1、明确规定按劳动合同的长短确定试用期。规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上，三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月；当完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 3、明确规定试用期的工资标准，不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 2008 《中华人民 共和国劳 动合同法》 第30页，共47页，编辑于2022年，星期一 公平就业机会-中国的法律 对劳动者权益的保护：保障工作安全 “劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。” “劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。” 2008 《中华人民 共和国劳 动合同法》 第31页，共47页，编辑于2022年，星期一 公平就业机会-中国的法律 给企业带来的好处 一、扩大了企业在试用期的权利 规定在试用期的员工如果辞职，必须提前三天向单位做出通知，有利于企业安排人员与辞职员工进行工作交接，有利于企业在人才市场迅速招聘员工。保护了企业正常工作秩序 2008 《中华人民 共和国劳 动合同法》 第32页，共47页，编辑于2022年，星期一 公平就业机会-中国的法律 给企业带来的好处 二、减少了企业支付补偿金的成本 原劳动法要求企业辞退员工时向员工支付一个月的工资，不到一年按一年进行计算。新劳动合同法以半年为期限，界定了企业向员工支付经济补偿金的界限，如果一个员工在企业工作为6-12个月，企业为员工支付1个月的补偿金，如果为1-6个月，支付半个月的经济补偿金 2008 《中华人民 共和国劳 动合同法》 第33页，共47页，编辑于2022年，星期一 第1页，共47页，编辑于2022年，星期一 一、劳动力的变化 社会人力资源的充分开发需要良好的政治、经济、社会、文化环境。但更为重要的是要有一个公正、公平的法律环境作后盾。 只有当各类就业者在招聘、录用、以及劳动合同的签订、执行等方面处于平等的地位，并且这种平等地位能够得到相关法律的支撑，社会人力资源才能通过公平竞争得到合理配置。 开篇之言 第2页，共47页，编辑于2022年，星期一 一、公平就业机会内涵及现状 二、政府在提供公平就业机会方面的职能 第3章 学习内容 三、企业在提供公平就业机会方面的职能 第3页，共47页，编辑于2022年，星期一 一、公平就业机会-内涵 公平就业机会是指这样一种环境：即所有人，无论其种族、肤色、宗教、性别、年龄、是否残废以及最初国家来源，都享有公平的就业机会。 第4页，共47页，编辑于2022年，星期一 一、公平就业机会-现状 2009年，某课题组以浙江、河南、四川、新疆四省（自治区）2240人为调查样本，通过以问卷调查为基础的定量研究，对中国当前的就业歧视状况作出了一个基本判断。 判断尺度 绝对数 百分比 判断尺度 绝对数 百分比 很严重 245 10.9 不严重 143 6.4 严 重 912 40.7 不了解 56 2.5 一 般 884 39.5 总 计 2240 100.0 第5页，共47页，编辑于2022年，星期一 一、公平就业机会-现状 第一层次的就业歧视类型 这一层次的就业歧视类型，是中国社会中常见的、普遍的，甚至已经到了司空见惯以致熟视无睹的地步。这包括年龄歧视、性别歧视、学历歧视、户籍歧视、地域歧视、健康歧视、经验歧视、民族歧视。 第二层次的就业歧视类型 这一层次的就业歧视虽然不如前一类常见和普遍，但对于某一类特定的人群而言却很可能是“致命”的。这一层次的就业歧视五花八门，稀奇古怪，简直让劳动者无所适从。相貌歧视、属相歧视、姓氏歧视、血型歧视、身高歧视、酒量歧视、经历歧视。 第6页，共47页，编辑于2022年，星期一 一、公平就业机会-现状 特别需要指出的是，在现实生活中，就业领域出现的形形色色、花样百出的歧视现象，很少是孤立存在的。 具体到劳动者个人尤其是进城农民工、下岗失业人员、高校毕业生、有劳动能力的病残人员等就业困难群体，更多的情况则是